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老同学的专业是财务,在公司干了几年之后因为作风塌实而且为人老实颇受上司青睐,于是被内部调动了去了大客户服务中心工作,当然主要工作与财务还是有着千丝万缕的联系,老同学又以他兢兢业业的态度博得了信任和好评,在公司业务日益壮大的时候他荣升为大客户服务中心的经理,这可是公司里比较核心中的核心部门。这时候老同学向公司申请攻读EMBA课程,大公司最大的好处就是以人才为中心,在公司发展的同时顾及员工的自身发展,所以理所当然地批准了老同学这一不算过份的要求。管理课程的学习,让老同学获得了前所未有的长进,他的思路开阔了,眼光长远了,最主要他的人际网络也得到了充分的扩张,18个月的在职学习成了老同学事业的又一个里程碑。学业成就后作为对公司的报答,他没有辞职另谋高就,也没有自己开创自己的天地,他还是安心在公司做一个有学问的老黄牛,当然也不错过任何自己向主管级的大人物提议自己想做一些新工作,随着公司在中国业务版图的扩张,老同学又一次被任命为最重要的全新物流分公司的总经理,这这样老同学在这个美国公司算是扎根地最扎实的那一类人,有一天公司中国区总裁还会见了他,只对他说了短短的一句话:年轻人珍惜在这里轮岗的机会吧!他提出辞职的时候,他的老板只是摇头,他对丹尼说,任何事业都需要专业知识做基础,他本人不反对年轻人干自己的事业,但作为已经与丹尼相处了三年的长者而言,他觉得这样的决定有欠妥当。但丹尼真被激情燃烧着,哪听得进这样的劝告。最后老板给了他一个比喻:一个可以喝三杯牛奶的人,不一定能养好一头牛。公司里最风光一定是那种能言善变,八面玲珑的人。因为他们总有能力在各种场合,各种人际网络中生存。不过最有优越感的却是那种有着高学历,有留洋背景,深谙西方文化的人,因为他们总是凭借着头上的光环博得英才的美名而受人仰慕。于是公司里最不起眼的就数那种平庸的人了,学历一般又无任何可以炫耀的资本,靠勤勉努力起家,混得了公司里一个不上不下的位子,虽然不至于受人白眼或歧视,但也绝非核心人物,说白了就是苦劳不一定被重赏,但功劳一定与他失之交臂。32岁的英鸣就是这种典型中的典型。一个公司的发展,都会经历初期的艰难,发展的迅速,和成熟的稳定以及最后走向低潮后的再雄起。管理者都乐意用最科学最经典的管理理论,去看待这种周期的变化,然后有时候大理论也有解决不了问题的时候。

终于有一天她走进了人事部递交了辞职信,对于原因她简单地告诉主管:价值观念有所不同。主管被她的“serious痈搞懵了,特地找她谈心,她也就一吐而快。人事主管没有挽留她,但却像朋友一样告诉她,这样的事情这样的人每个公司都有,有时糊涂就是最好的聪明。这下轮到Vernesa不明白,难道在职场就没有了是非观念了吗?后来她又转过几份工,等到的岁月的思考像痕迹一样留在她额头时,她才明白办公室里的是非原则是因公司而异,因人而异的,比如只追究价值财富的公司文化是不需要员工的忠诚度,也不提倡合情合理合法的过程,关键只在于结果;再比如上司可以做的事,可以有的特权,可能就是下属坚决不能为的行为和不能逾越的界限。其实小一号和大一号都是相对的,或者也是辩证的,在一个宽松自主的职场环境中,最好不要小一号或者大一号,也就是不能过分自私自利,也不能过分没头没脑。在办公室里,唯有一种小一号和大一号可以接受的。澳门游戏所有网址在旧公司我们很多人一起做事,一起加班,一起骂老板,然后业绩达标后一起寻欢作乐,但现在没有指标,老板不在乎这个市场,开的公司只是为了给美国的董事会有交代,投资回报根本没有不看现在,所以我变得无所事事。那还不好,我们开始觉得她有点愚笨。我心慌,她第二次用了这个词,我们把耳朵拉长。

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